局機(jī)關(guān)各處室、局屬各單位：

　　為扎實(shí)開展我局“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員行為規(guī)范等日常管理工作的要求，局“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室紀(jì)律指導(dǎo)組對(duì)局屬單位“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)推進(jìn)情況、全局干部職工落實(shí)公務(wù)員日常行為規(guī)范、疫情防控要求等進(jìn)行了抽查，現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

　　一、能力作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)推進(jìn)情況

　　近期，紀(jì)律指導(dǎo)組通過實(shí)地走訪、隨機(jī)抽查等方式，對(duì)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)推進(jìn)情況、工作紀(jì)律遵守情況、公務(wù)員行為規(guī)范落實(shí)情況進(jìn)行抽查。

　　從抽查整體情況來看，各處室、單位能夠積極推動(dòng)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)各項(xiàng)工作有序開展，并認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員行為規(guī)范等日常管理工作有關(guān)要求，在提升能力的同時(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，塑造了單位良好形象。

　?。ㄒ唬W(xué)習(xí)內(nèi)容務(wù)實(shí)，能力作風(fēng)進(jìn)一步提升。省林業(yè)局“能力作風(fēng)建年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室立足補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，扎實(shí)開展精準(zhǔn)培訓(xùn)，邀請(qǐng)中共河南省委辦公廳法規(guī)室主任李紹良，就公文寫作與處理進(jìn)行專題線上輔導(dǎo)講座，并進(jìn)行問題答疑和文件交流互鑒，各處室、單位共410余人在線上參加了專題培訓(xùn)。邀請(qǐng)省委黨校公共管理部丁瓊教授作公務(wù)員行為規(guī)范專題輔導(dǎo)，并進(jìn)行交流互動(dòng)和模擬演練，全局420余人在線參加培訓(xùn)。種苗站召開工作交流會(huì)，學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)、交流工作心得，讓大家在交流中相互啟發(fā)，共同提升。推廣站采用“培訓(xùn)實(shí)踐”相結(jié)合的方式，組織年輕干部職工赴信陽(yáng)市開展調(diào)研考察，通過現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，向當(dāng)?shù)丶夹g(shù)人員請(qǐng)教的方式，把理論知識(shí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，進(jìn)一步提升干部職工的專業(yè)知識(shí)水平。

　?。ǘ?duì)照公務(wù)員行為規(guī)范，禮貌待人接物。各處室、單位干部職工在日常工作中以國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范為準(zhǔn)則，能夠做到政治堅(jiān)定、忠于國(guó)家、勤政為民、依法行政、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作、品行端正，在接待群眾來訪時(shí)基本能做到語(yǔ)言文明、態(tài)度誠(chéng)懇、熱情有禮，在接打電話中使用“您好、謝謝、再見”等禮貌用語(yǔ)。森防站在接聽群眾關(guān)于林木病蟲害防治問題咨詢時(shí)，熱情禮貌、耐心細(xì)致、并用通俗易懂的方式進(jìn)行解答，及時(shí)幫助來電群眾解決燃眉之急。

　?。ㄈ┳袷厣舷掳嗉o(jì)律，認(rèn)真落實(shí)疫情防控要求。全局大多數(shù)干部職工都能夠嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律，落實(shí)請(qǐng)銷假制度，進(jìn)出單位及家屬院區(qū)主動(dòng)掃碼登記，接受測(cè)溫，落實(shí)疫情防控相關(guān)政策。規(guī)劃院嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，一名同志從濮陽(yáng)返鄭，及時(shí)向局疫情防控指揮辦公室和社區(qū)報(bào)備，并按照社區(qū)要求進(jìn)行隔離。

　　二、存在的問題

　　1.部分干部職工在接待群眾來電、來訪時(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)咨詢的答復(fù)針對(duì)性不夠強(qiáng)，只精通自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)交叉問題缺乏深入了解。

　　2.個(gè)別干部職工上班期間存在衣著不得體、精神面貌不佳、待人接物不規(guī)范的現(xiàn)象，在文明禮貌、行為規(guī)范方面有待進(jìn)一步提升。

　　3.在上下班紀(jì)律抽查中發(fā)現(xiàn)仍有極個(gè)別處室、單位干部職工存在上班遲到現(xiàn)象。

　　三、下一步工作重點(diǎn)

　　根據(jù)局“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)統(tǒng)一安排，省局“活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將進(jìn)一步加強(qiáng)工作督導(dǎo)、公務(wù)員行為規(guī)范和上下班紀(jì)律等日常管理工作的檢查，下一步，重點(diǎn)檢查以下幾項(xiàng)工作：

　　（一）工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況。請(qǐng)各處室、單位高度重視干部行為規(guī)范的養(yǎng)成，注重日常培養(yǎng)，加強(qiáng)崗位練兵，及時(shí)糾偏，潛移默化，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，建設(shè)文明和諧機(jī)關(guān)。

　?。ǘ┕ぷ髂芰μ嵘闆r。請(qǐng)各處室、單位緊抓能力提升，積極組織參加培訓(xùn)和崗位練兵，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、提能力，做到學(xué)用結(jié)合，以實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)，展現(xiàn)新時(shí)期林業(yè)工作者的職業(yè)素養(yǎng)。

　?。ㄈ┕ぷ魅蝿?wù)推進(jìn)情況。請(qǐng)各處室、單位以任務(wù)分解表和檢視問題清單為抓手，明確責(zé)任、落實(shí)目標(biāo)、突出重點(diǎn)，積極推進(jìn)任務(wù)分解表中各項(xiàng)任務(wù)，加大檢視問題清單中各項(xiàng)問題的整改力度，持續(xù)推動(dòng)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落細(xì)落地。

　　2022年3月28日